UNE EXPERTISE POINTUE DU RECRUTEMENT
ASSOCIÉE À LA PUISSANCE DES OUTILS « DIGITAL RH »

LA PRISE EN COMPTE DU CONTEXTE ET DES ENJEUX
DE L’ENTREPRISE POUR UN VÉRITABLE RÔLE DE CONSEIL

UNE EXPERTISE
du recrutement

30 ans de recrutement de bons commerciaux
Une détection fine des potentiels dans la masse
Une évaluation rigoureuse de chaque candidat
Entretien en face à face approfondi
Test AssessFirst, étude comportementale sous stress
Excellente capacité d’analyse de l’invisible

UN VERITABLE
rôle de conseil

Rédaction de la Note de poste
Définition en commun de la meilleure 
stratégie de recherche
Accompagnement et suivi tout au
long de la mission (points hebdomadaires)
Traçabilité totale = Norme AFNOR

UNE MAÎTRISE
des outils de sourcing

SIRH ADMEN (140 000 profils qualifiés)
Vivier de talents MNC.COM
CVthèques & job-boards
Réseaux sociaux et sites spécialisés
Réseaux d’entreprises et d’influence

PRISE EN COMPTE
du contexte et des enjeux client

Expertise et références dans les filières commerciales
Analyse de l’offre et du positionnement de l’entreprise
Intégration active des enjeux stratégiques du recrutement
Prise en compte de l’histoire et de la culture interne
Identification du PPP (Parcours Personnel Pertinent)

VOUS AVEZ DIT RECRUTEMENT ... de commerciaux ?

800 000 commerciaux en France
60 000 postes à pourvoir chaque année
dont 20 000 postes restés vacants 

Marchés en crise
Commerciaux moteur de l’économie
Métier en tension, pénurie de talents 

Budget limité des entreprises
détecter l’invisible et l’évaluer 

Turn-over des commerciaux tous les 4 ans
3 à 4 mois pour les remplacer en moyenne 

Attente de profils poly-compétents :
93% : compréhension des attentes du client
85% : connaissance des produits
75% : connaissance marché et concurrence

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